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Mitarbeiter motivieren mit Wirkung… Bei Ihnen fängt es an!

Das Team, die Kollegen, Freunde und Bekannte für ein Projekt oder Vorhaben zu motivieren, ist nicht immer einfach. Doch nur gut motivierte Mitarbeiter sind bereit, sich aus innerer Überzeugung heraus für ein gemeinsames Ziel zu engagieren.

Doch um andere motivieren zu können, müssen Sie selbst motiviert sein. Die Motivation anderer bedeutet Führung und Anleitung, die nur authentisch sind, wenn Sie selbst von ganzem Herzen von der gemeinsamen Aufgabe überzeugt sind. Sie sind der Ansprechpartner für alle Beteiligten, müssen Konflikte schlichten, Strategien entwickeln und vermitteln.

Wichtigste Voraussetzung dafür ist Ihre Einstellung gegenüber Menschen, denn diese bestimmt, wie Sie selbst auf Ihre Umwelt wirken und wie erfolgreich Ihre Bemühungen sein werden, andere zu motivieren. Wenn Sie positiv und offen auf Ihre Mitmenschen zugehen, werden diese eher bereit sein, sich mit Ihnen gemeinsam zu engagieren, als wenn Sie ihnen mit Vorbehalten oder Vorurteilen begegnen.

Im BeMore – Training lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter und Kollegen wirkungsvoll in Bewegung setzen und damit den Grad Ihrer Beliebtheit als Führungskraft im Unternehmen steigern. Nutzen Sie die YourPresent Trainingsangebote für Ihren beruflichen und privaten Erfolg und ebnen Sie so den Weg auf der Karriereleiter nach oben.

Mit dem richtigen Verkaufstraining zum Erfolg | Teil1

Die Grundlage für den erfolgreichen Verkauf bildet das Verkaufsgespräch. Mitarbeiter, die in der Lage sind, sich effizient mit ihren Kunden auseinanderzusetzen, haben nachweislich bessere Chancen, ihre Produkte und Dienstleistungen an den Mann bzw. die Frau zu bringen.

Gute Stimmung beim Kunden erzeugen:
Wichtig ist es, beim Kunden die richtige Stimmung zu erzielen. Wer sich im Gespräch wohlfühlt, ist eher bereit einen Kauf zu tätigen als jemand, der sich während des Verkaufsgesprächs nicht wohl oder gar bedrängt fühlt. Die intensive Auseinandersetzung mit dem Gesprächspartner zählt neben den richtigen Verkaufsargumenten zur Erfolgsformel für erfolgreich geführte Verkaufsgespräche. Wer sich in sein Gegenüber hineinversetzen kann, kann entsprechend auf seine Wünsche und Sorgen reagieren. Der Kunde fühlt sich in guten Händen. Dies lässt ihn, häufig unterbewusst, darauf schließen, dass derjenige, in dessen Gegenwart er sich gut aufgehoben fühlt, ihm auch ein gutes Geschäft vorschlägt.

Den Kunden den Verkaufsdruck nicht spüren lassen:
Sobald der Kunde wahrnimmt, dass ein Verkäufer nur mit sich und seinem Verkaufserfolg beschäftigt ist, neigt er dazu, sich immer mehr als Mittel zum Zweck zu fühlen. Die eigenen Bedürfnisse und Wünsche treten dann in den Hintergrund und führen häufig schon in den ersten Momenten des Gesprächs zu einer ablehnenden Haltung dem Verkäufer gegenüber. Hier liegen in Verkaufsgesprächen die häufigsten Probleme, die sich durch ein professionelles Verkaufstraining beheben lassen. Verkäufer lassen sich den Druck, einen Verkaufsabschluss erzielen zu müssen, anmerken und geben potenziellen Kunden dadurch das Gefühl, dass irgendetwas hier nicht stimmt.